U.O.S. Gestione trattamento economico, fondi, flussi, budget e applicazioni contrattuali

U.O.S. Gestione trattamento economico, fondi, flussi, budget e applicazioni contrattuali

La U.O.S. svolge le seguenti attività:

• Elaborazione flussi stipendiali mensili ed inoltro dei relativi files per Contabilità Analitica, Contabilità Generale e Tesoreria;
• Elaborazione dati per la quantificazione del costo del personale dipendente in posizione di comando presso altre amministrazioni per la procedura di rimborso;
• Cessioni quinto stipendio per prestiti Società finanziarie e INPS;
• Certificati di stipendio;
• Attribuzione assegno nucleo familiare;
• Attività relative a detrazioni familiari;
• Caricamento mensile variazioni anagrafiche, variazioni per accredito emolumenti, variazioni sindacali, CRAL ed archiviazione dei relativi atti;
• Attività connesse a provvedimenti giurisdizionali, amministrativi e disciplinari aventi refluenze economiche (dichiarazione dell'Azienda ex art. 547 c.p.c. quale terzo pignorato, ordinanze di assegnazione somme, assenze ex D.Lgs. 151/2001, recuperi per debito orario, recuperi assenze per malattia, etc..);
• Pubblicazione cedolino on line;
• Predisposizione dati per Modello F24/EP;
• Predisposizione certificazione unica (CU) e relativa pubblicazione sul sito aziendale;
• Acquisizione dati da modello 730 con conseguente inserimento dei conguagli nei cedolini stipendiali;
• Predisposizione dati retributivi da archivio storico (cedoloni annui storicizzati);
• Adempimenti connessi alla gestione del corretto rapporto con l'INAIL (denuncia annuale delle retribuzioni, autoliquidazione premio INAIL ed archiviazione dei relativi atti);
• Cura dei rapporti con le UU.OO. del Dipartimento Risorse Umane, Sviluppo Organizzativo e Affari Generali, Dipartimento Risorse Economico-Finanziarie, Patrimoniale, Provveditorato e Tecnico e con la Tesoreria per gli aspetti inerenti il trattamento economico del Personale;
• Predisposizione Conto Annuale (tabelle economiche);
• Monitoraggio indagine congiunturale trimestrale;
• Determinazione e gestione fondi contrattuali aziendali con monitoraggio periodico degli stessi;
• Predisposizione Bilancio preventivo e consuntivo di spesa per il personale;
• Compilazione trimestrale modello CE ;
• Compilazione trimestrale modello D1.2 (costo del personale) e modello D.3.3;
• Registrazione di spesa a seguito di proposte di delibera/determina predisposte dalle varie Macrostrutture aziendali in caso di oneri da imputare sui conti economici gestiti dalla U.O.C. Gestione Economica e Previdenziale, mediante compilazione di scheda contabile con indicazione del budget assegnato sui singoli conti economici e determinazione della disponibilità residua di budget;
• Monitoraggio del budget assegnato sui conti economici gestiti dalla U.O.C. Gestione Economica e Previdenziale e conseguenti permutazioni;
• Studio dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del personale della Dirigenza e del Comparto;
• Predisposizione schede contrattuali di applicazione dei relativi contratti del personale della Dirigenza e del Comparto;
• Determinazione trattamento economico spettante al personale da assumere;
• Predisposizione schede economiche discendenti da norme contrattuali (indennità di coordinamento, passaggi di fascia, indennità connesse alla disciplina e/o posizione funzionale rivestita);
• Gestione relativa alla applicazione della indennità di esclusività al personale Dirigente interessato;
• Ricostruzione di carriera del personale della Dirigenza e del Comparto;
• Controllo proposte di determine e schede di applicazione contrattuale trasmesse dai Distretti e Presidi Ospedalieri;
• Coordinamento, consulenza e supporto al personale periferico che si occupa di applicazioni contrattuali;
• Coordinamento, consulenza e supporto al personale periferico che si occupa di retribuzione di risultato;
• Coordinamento, consulenza e supporto al personale periferico (Distretti, Presidi Ospedalieri) in materia di emolumenti accessori (straordinario, reperibilità, indennità varie, etc..);
• Coordinamento, consulenza e supporto al personale periferico che si occupa di assegni familiari;
• Coordinamento, consulenza e supporto al personale periferico che si occupa di adempimenti inerenti le trattenute a titolo di pignoramento per il personale dipendente;
• Coordinamento, consulenza e supporto al personale periferico che si occupa di missioni e rimborso spese viaggi;
• Ogni altra attività riconducibile o comunque connessa alla U.O.S..

Flusso ex Art. 79 per il monitoraggio del personale nell'ambito dell'attuazione delle disposizioni di cui all'art. 79, comma 1 sexies, lettera c) del D.L. n. 112/2008, convertito in Legge n. 133/2008:

• Elaborazione e trasmissione trimestrale di 5 tabelle/5 tabelle;
• Produzione e certificazione trimestrale prospetto di raccordo Flusso Personale Tabella E – CE;
• Produzione del monitoraggio trimestrale dell'andamento del personale:
• Flusso (unità e costi) nell'ambito degli adempimenti del Programma Operativo in coerenza con le risultanze del Flusso del Personale.