Direzione Aziendale   Valutazione e valorizzazione risorse umane (U.O.S.)  Iniziative
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U.O.S.  Valutazione e Valorizzazione delle Risorse Umane

valutazione@asppalermo.org

Responsabile Dott.ssa Tiziana Di Falco Tel. 0917032113 Fax. 0917032026

 Segreteria Sig. Domenico Viola  Tel. 0917032100 Fax  0917032026

                    Sig. Giancarlo De Grazia  Tel. 0917032023 Fax 0917032026 

                    Dott.ssa Francesca Mantegna Tel. 0917034002 Fax 0917032026

La mission dell'U.O.S. Valutazione e Valorizzazione delle risorse umane  č quello di favorire la relazione  organizzazione/professionista curando le condizioni organizzative,  al fine di  facilitare il riconoscimento delle competenze distintive e diffondere  la valorizzazione del capitale professionale.

L' U.O.S. Valutazione e Valorizzazione delle Risorse Umane governa  il processo di valutazione aziendale nei suoi diversi snodi (valutazione professionale dei dipendenti, valutazione dei risultati delle strutture,  valutazioni  individuali di performance annuale),  con le modalitą previste dai CCNL e dalla normativa vigente.

Le principali attivitą riguardano:

1)      Gestione  di tutti gli adempimenti connessi alle Valutazioni pluriennali della Dirigenza previsti dai CCNNLL, afferenti ai Collegi tecnici ai fini del riconoscimento della retribuzione di posizione minima contrattuale, indennitą di esclusivitą per il passaggio alla fascia superiore, per la conferma di incarico di struttura semplice o complessa, per la  ricollocazione o qualsiasi altra motivazione prevista dal regolamento;

Riconoscimento retribuzione posizione minima contrattuale

Regolamento

2)      Gestione  di tutti gli adempimenti connessi alle Valutazioni  della performance individuale annuale,dei Direttori UOC, Responsabili UOS e personale del comparto. Tale attivitą comporta la ricezione e il monitoraggio e l'elaborazione delle  valutazioni  annuali individuali  di tutto il personale dell'Azienda  come parte del ciclo della performance aziendale, ai fini del sistema premiante; un lavoro di "accompagnamento", di tutto  il processo all'interno delle strutture, dall'assegnazione degli obiettivi individuali al momento della valutazione finale, con particolare attenzione alle  relazione valutato-valutatore; Dlgs 150/09. Tutta la relativa documentazione č disponibile nella sezione "Regolamenti" del sito

3)      Nell'ambito del Programma regionale di formazione e supporto al sistema di valutazione del personale dipendente del SSR, cura la  formazione di tutti gli attori coinvolti nel processo di valutazione, in stretta connessione con la Struttura Tecnica Permanente. Interfacciandosi con tutte le strutture aziendali,  svolge costante attivitą di informazione/consulenza, finalizzata alla condivisione e all'uniformitą del sistema di valutazione;

4)      Supporto a tutto  il ciclo della performance aziendale annuale con  l'Organismo Indipendente di Valutazione;

5)      Gestione archivio fascicoli di valutazione, regolarmente aggiornati con gli esiti delle valutazioni ed eventuali encomi, procedimenti disciplinari, verbali di collegi di conciliazione e tutti gli aspetti collegati alla carriera e al "merito" del dirigente;

6)      Definizione e aggiornamenti dei regolamenti  attraverso proposte di deliberazioni;  determine  di pagamento dei  Collegi Tecnici;

7)      Gestione delle controversie tra valutato e valutatore afferenti al Collegio di Conciliazione.   

"Linee guida per la stesura delle relazioni annuali sulla performance organizzativa e sulla performance individuale per la trasmissione all'O.I.V." - 2016

Istruzioni operative per il ricorso al collegio di conciliazione

Delibera di approvazione componenti Collegio di Conciliazione


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