Interdizione dal lavoro per gravidanza a rischio

Il certificato è rivolto alle lavoratrici, dipendenti o autonome, residenti o domiciliate nei comuni rientranti nel territorio dell'ASP Palermo che possono presentare la domanda di interdizione dal lavoro quando presentino gravi complicanze della gravidanza o preesistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza certificate da uno specialista in ginecologia.

Si precisa che la lavoratrice dovrà rivolgersi agli Uffici del Dipartimento Regionale del Lavoro, qualora i motivi di interdizione dal lavoro non siano correlati alle complicanze dello stato di gravidanza, ma siano riferibili a:

• Condizioni di lavoro o ambientali pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino;
• Quando la lavoratrice non possa essere spostata ad altre mansioni.

L'interdizione dal lavoro per gravidanza a rischio, ai sensi dell’art. 17 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 - “Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53” deve essere riconosciuta “nel caso di gravi complicanze della gravidanza o di persistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza”, prima del periodo di astensione obbligatoria cui alla lettera a), comma 1, dell'articolo 16. Questa misura è pensata per tutelare la salute della madre e del bambino e gestire situazioni di rischio durante la gravidanza.

L’interessata, o un suo delegato, deve presentare l’istanza di interdizione dal lavoro corredata dai documenti necessari (vedi modulo di istanza in Allegati) presso l’ambulatorio di Medicina Legale del Distretto Sanitario di appartenenza. L’istanza può essere presentata direttamente presso gli uffici preposti oppure può essere trasmessa a mezzo pec (esclusivamente mediante posta elettronica certificata della lavoratrice).

Una volta presentata l’istanza ed esaminata tutta la documentazione, il certificato medico legale attestante il provvedimento di interdizione anticipata dal lavoro verrà rilasciato, anche a mezzo pec, entro sette giorni, all’interessata o suo delegato, per gli atti consequenziali (una copia per l‘Ente Previdenziale competente e una per il datore di lavoro).

Rilascio a titolo gratuito