U.O.C. Trattamento economico e previdenziale delle risorse umane aziendali

Assicura tutte le attività connesse alla gestione economica del personale dipendente tramite le diverse UU.OO.SS. e la propria Segreteria.

Argomenti

Personale

Risorse Umane

Competenze

La U.O.C. Trattamento Economico e Previdenziale delle Risorse Umane Aziendali assicura tutte le attività connesse alla gestione economica del personale dipendente tramite le diverse UU.OO.SS. e la propria Segreteria.

Segreteria del Direttore della U.O.C. assicura:

Coordinamento delle pubbliche relazioni del Direttore della U.O.C.;
Ricezione, assegnazione e consegna alle varie UU.OO.SS. competenti, previa visione del Direttore della U.O.C., degli atti e documenti pervenuti;
Ricezione, assegnazione e consegna alle varie UU.OO.SS. competenti, previa visione del Direttore della U.O.C., delle deliberazioni e determinazioni esecutive;
Compilazione di documenti e modulistica con l'applicazione di schemi predeterminati;
Attività di front-office;
Ogni altra attività riconducibile al lavoro di segreteria della U.O.C..

Ufficio Protocollo della U.O.C. assicura:

L’assegnazione, mediante protocollo informatico, ai singoli Operatori competenti per materia della posta giornaliera pervenuta alla U.O.C.;
La registrazione giornaliera dei documenti in uscita;.
La fotoriproduzione di atti e documenti;
L’archiviazione e conservazione degli atti.

Ufficio Monitoraggio centralizzato presenze assicura:

Controlli centralizzati delle presenze/assenze del personale aziendale;
Abilitazione/disabilitazione/revoca credenziali di accesso del personale all’utilizzo dei softwares gestionali in uso in Azienda;
Parametrizzazioni inerenti alle presenze/assenze del personale (assegnazione e variazione profili orari, operatività centralizzata, etc..)