U.O.S. Procedure di Reclutamento Risorse Umane

L'unità operativa è finalizzata alla gestione dei procedimenti amministrativi tesi all'acquisizione di nuove risorse umane (per concorso e/o per mobilità volontaria), alla riqualificazione del personale interno, alla mobilità interna all'Azienda, alla mobilità volontaria in uscita e di compensazione nonché alla gestione giuridica della pianta organica compresi i provvedimenti di rideterminazione complessiva con il supporto dell'Ufficio Programmazione, organizzazione e monitoraggio risorse umane "USED" del Dipartimento e la U.O. di Staff "Organizzazione".

In particolare l'unità operativa, elaborando anche i dati provenienti dalle sedi periferiche, attua i procedimenti connessi a:

1. predisposizione dei bandi di concorso pubblico, per titoli ed esami e/o per soli titoli per la copertura di posti a tempo indeterminato e/o a tempo determinato del personale della Dirigenza e del Comparto a seguito di disposizione della Direzione Aziendale, con attivazione di tutte le procedure correlate a detti adempimenti;
2. predisposizione dei bandi delle selezioni interne, per titoli ed esami, per la copertura di posti a tempo indeterminato con gli adempimenti conseguenti;
3. predisposizione di tutti gli atti necessari per la costituzione delle Commissioni esaminatrici, sia dei concorsi pubblici che delle selezioni interne, con relativa notifica delle nomine alle stesse Commissioni e trasmissione degli atti al Segretario;
4. acquisizione in un apposito protocollo istituito nell'ambito dell'U.O. delle istanze di partecipazione ai concorsi pubblici ( a tempo indeterminato e determinato) ed alle selezioni interne nonché istruttoria relativa all'ammissione e/o alla esclusione dei candidati con formulazione della proposta di deliberazione e trasmissione della notifica di esclusione ai candidati;
5. acquisizione dei verbali delle Commissioni esaminatrici e dopo averne accertata la regolarità, predisposizione dei provvedimenti relativi all'approvazione dei verbali e della graduatoria di merito nonché di nomina dei vincitori e/o dei candidati idonei;
6. tutti gli atti relativi all'assunzione sia a tempo indeterminato che determinato di personale quali: lettera di nomina, richiesta documentazione di rito, predisposizione per sottoscrizione contratti individuali di lavoro, lettera di immissione in servizio;
7. registrazione contratti individuali di lavoro, tenuta del repertorio dei contratti individuali e custodia del relativo archivio;
8. trasmissione documentazione di rito e documentazione di partecipazione al concorso compreso il provvedimento di nomina per l'inserimento nel fascicolo personale ivi compreso due fotografie formato tessera per il rilascio del relativo tesserino di riconoscimento all'U.O. " Rilevazione presenze e stato matricolare";
9. adempimenti relativi alla liquidazione dei compensi spettanti alle Commissioni Esaminatrici dei concorsi pubblici e delle selezioni interne;
10. attività di supporto alle Commissioni Esaminatrici dei concorsi nell'ambito dei compiti propri della U.O.;
11. formulazione di graduatorie per l'assunzione a tempo determinato delle figure professionali della dirigenza e del comparto;
12. adempimenti relativi alla denunzia annuale presso l'Ufficio Provinciale del lavoro e della M.O. in applicazione della Legge n. 68/99 ed eventuale assunzione per tale categoria;
13. assunzione diretta dei centralinisti telefonici ciechi, dei massofisioterapisti ciechi e dei terapisti della riabilitazione non vedenti;
14. predisposizione del piano triennale delle assunzioni e relativa proposta di approvazione dello stesso sulla base delle indicazioni della Direzione Aziendale;
15. istruttoria istanze per mobilità volontaria in uscita ed in entrata e di compensazione;
16. catalogazione istanze di richiesta mobilità interna suddivise per profilo e disciplina, con conseguente predisposizione delle lettere di riscontro relativo;
17. predisposizione provvedimenti di variazione della pianta organica su disposizione della Direzione Aziendale ed ogni altro atto connesso alla stessa;
18. ogni altro adempimento connesso alla acquisizione di risorse umane di ruolo ed incaricato.